社保筹划、薪酬外包的优势：

1、解决企业难题

解决社保全国属地化难题；解决上市合规难题；解决入职首月“社保空窗”难题；

解决与社保政策挂钩的难题；解决社保引发的投标资质难题。

2、控制风险

控制企业HR社保岗位、财务岗位人员变动风险；控制专业处理风险；

控制关联政策风险；控制审计稽查风险；控制入职员工首月“社保空窗”的风险。

3、节约成本

节约直接成本

通过薪酬外包、社保筹划，我公司可选择社保价值洼地缴纳社保，可一定程度的降低社保成本，为客户节约40%--60%的社保费用。

节约隐性成本

管理成本，各种交接、培训、管理等耗费的时间精力等；公关成本，与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等；其他隐性成本等。

节约长期成本

社保问题往往有一个特点，通常会有一个较长的“潜伏期”，在一开始时没引起足够重视，也没注意合规筹划，后期拖成历史问题后集中爆发，给企业带来长期成本，

如：滞纳金，按日加收万分之五，且逾期不缴还可以有1～3倍罚款；应缴未缴期间待遇，如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付，一个重大疾病或一个工伤事故，往往足以让企业付出巨大代价；声誉成本，不提前筹划很容易遗留下“硬伤”，企业发展越好，则声誉方面损失越大；时间成本，如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误，时间成本代价惨重。对于现代企业来说，亟需在早期提前筹划，节约成本。