股权激励是对员工进行长期激励一种方法，属于期权激励的范畴，是企业为了鼓励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，是通过给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，从而实现企业的长期目标。


您目前可能遇到的困惑

• 实施股权激励的时机合适吗？

• 股权激励的模式到底如何选择？

• 股权激励对象如何界定？

• 员工获得股权后，不努力工作怎么办？

• 员工中途离职，股权收益如何结算？

• 员工对股权兴趣不大，怎么办？


股权激励选择模式

• 业绩股票

• 股票期权

• 虚拟股票

• 股票增值权


• 限制性股票

• 延期支付

• 经营者/员工持股

• 管理层/员工收购帐面价值增值权


咨询内容

• 激励对象的确定依据与范围

• 股权激励的模式选择

• 合理确定激励周期

• 公司授予股票期权、激励对象行权的程序

• 公司及激励对象的权利义务

• 公司及激励对象异动处理


成果表现

• 《股权激励方案》

• 《利润分享激励计划》

• 《股权授予协议》

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